保姆的休假安排 主要取决于雇主和保姆之间的协商，以及具体的雇佣关系和工作安排。以下是一些常见的休假安排：
休息日
保姆通常每周会有一天休息日，即“做六休一”的工作模式。
法定节假日
保姆每年应享有不少于七天的带薪假期，以及相应的法定节假日和年假。
法定节假日的具体天数可能会根据国家政策的调整而有所变化。例如，2025年的法定节假日将新增除夕和5月2日两天，使得全年法定节假日总数达到13天。
在法定节假日，保姆至少可以放假一天，如果雇主安排加班，则需要支付加班费。
特殊情况下的休假
如果保姆有特殊情况需要请假，应提前与雇主沟通，雇主可以选择扣除或不扣除保姆的假期工资。
协商确定
保姆的休息时间还会受到工作时间、雇主工作时间、家庭成员照顾等多种因素的影响，因此具体的休假安排需要雇主和保姆之间充分协商确定。
建议
提前规划：雇主和保姆在签订雇佣合同时，应明确休假安排，包括休息日和法定节假日的具体日期和假期工资的计算方式。
沟通协商：在节假日或特殊情况发生时，双方应及时沟通，确保休假安排合理且符合双方的需求。
遵守法律：无论何种休假安排，都应遵守国家相关法律法规，确保保姆的合法权益得到保障。