离职时是否需要交钱取决于多个因素，包括合同条款、法律规定以及是否存在培训费用等。以下是离职时可能涉及的费用情况：
合同违约金
如果劳动合同中明确规定了离职需要提前通知或支付违约金等条款，员工未遵守合同规定时，公司可能有权扣除相应的费用。
培训费用
如果员工在入职前或工作中接受了公司的培训，并在短时间内离职，公司可能会扣除一部分培训费用作为补偿。
未结薪资
如果员工在离职前还有未结清的薪资或奖金，公司可能会在离职时扣除相应的费用。
公司损失
如果员工的急辞给公司造成了经济损失，如工作交接不足导致业务中断或需要额外招聘人员等，公司可能会扣除一定的费用作为补偿。
社保和公积金
离职后，个人应继续缴纳社会保险（社保）和住房公积金（公积金），以保障自己的基本生活和未来退休生活。
法律规定
根据劳动法规定，员工主动辞职通常不需要支付违约金，除非双方有特别约定。
员工辞职时，公司不得随意扣款，否则可能构成克扣工资行为。
在离职时，建议仔细阅读劳动合同中关于离职和扣款的条款，并了解当地劳动法规定，以保护自己的合法权益。如有疑问，可以向劳动部门咨询或申请劳动仲裁