“代通知金”这一称谓,通常被称为 代通知金,并非严格意义上的法律术语。它是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。
需要注意的是,代通知金与经济补偿金是不同的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
“代通知金”这一称谓,通常被称为 代通知金,并非严格意义上的法律术语。它是指在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。
需要注意的是,代通知金与经济补偿金是不同的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。
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