工伤后工作安排主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体安排如下：
一级至四级伤残
保留劳动关系，退出工作岗位。
达到退休年龄并办理退休手续。
五级至六级伤残
由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工伤职工可以提出解除或终止劳动关系。
七级至十级伤残
恢复完成后继续从事原工作。
劳动合同期满可以终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。
用人单位可以根据具体情况安排其他适当的工作。
建议
及时沟通：工伤员工应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和不能胜任原岗位的情况，并提出调整岗位的请求。
职业康复：申请职业康复，通过专业的康复训练和治疗，提高身体功能和职业能力，争取重新适应原岗位或胜任新的岗位。
法律途径：如果用人单位拒绝合理调整岗位或存在其他侵犯劳动者权益的行为，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
这些安排旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们能够尽快恢复工作并适应新的工作环境。