管理股的分红通常遵循以下步骤和原则：
决定分红政策
公司董事会根据公司的财务状况和未来发展计划，决定是否进行分红以及分红的具体政策。这包括分红的时间、形式（现金分红或股票分红）以及比例。
股东大会批准
分红政策需要提交给股东大会审议和批准。股东大会是公司的最高权力机构，其决策对公司具有约束力。
确定分红基准日
公司需要确定一个分红基准日，即在这一天持有公司股票的股东才有资格获得分红。这个日期通常会在股东大会批准分红政策后公布。
计算分红金额
根据分红政策，公司财务部门会计算每位股东应得的分红金额。这通常基于股东持有的股份数量和每股分红金额。
发放分红
一旦计算完成，公司会通过银行转账或其他方式将分红款项发放给股东。对于股票分红，公司会增加股东的股份数量，而不是直接支付现金。
公告分红结果
公司需要在官方网站和相关证券交易所公告分红的结果，包括分红的总额、每位股东的分红情况等。
管理股的特殊考虑
贡献度与股权分配：
管理股的分配应考虑管理者在企业运营、决策、战略规划等方面的贡献度。可以设置业绩考核指标挂钩股权，例如达到一定的盈利目标、市场份额增长等逐步释放股权。
合法合规与协议：
分配管理股股权时要遵循合法合规原则，通过股东会决议、签订相关股权协议明确各方权利义务，包括管理股的表决权、分红权、转让限制等重要条款。
激励性质：
管理股股权分配应具有激励性，通过业绩考核指标挂钩股权，激励管理者提升业绩，促进公司长期发展。
示例
假设一家公司的管理股比例为20%，且公司决定进行现金分红，每位股东的分红金额将基于其持有的股份数量按比例计算。例如，如果一位股东持有1000股，且每股分红为1元，则该股东将获得1000元分红。
总结
管理股的分红通常基于公司的财务状况和股东大会的批准，考虑管理者的贡献度和业绩考核指标。分红方式可以是现金分红或股票分红，具体分配比例和金额会根据公司的政策和股东会的决议进行计算和发放。