根据我国的相关法律法规，孕期休假时社保的处理方式如下：
社保缴纳：
用人单位在女职工休产假期间必须继续为职工缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照职工在职期间的比例缴存。
生育保险：
职工应参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工本人不需缴纳。用人单位缴纳的生育保险费使职工可以享受生育保险待遇，这包括生育医疗费用和生育津贴等。
工资发放：
如果单位已经为员工购买了生育保险，员工在产假期间可以领取生育津贴，用人单位则不需要发放工资。如果单位没有为员工购买生育保险，用人单位需要正常发放工资。
社保待遇：
休产假期间，即使劳动者未到公司上班，与单位的劳动关系依然存续，因此劳动者依然有资格享受相应的社会保险福利。
补缴社保：
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金。
请根据您所在地区的具体规定和公司的政策，了解详细的操作流程和可能享有的福利。如果有任何疑问，建议咨询当地的社会保险机构或人力资源部门