被公司裁员后，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
心态调整
接受裁员的事实，并理解这是由于企业发展遇到挑战，而非个人能力问题。
保持积极乐观的态度，将这次经历视为重新出发的机会。
重塑信心，专注于自己的能力和未来的可能性。
保持冷静，理性分析
对裁员的决定进行理性分析，明确自己的权益，包括加班费、社保补缴、未休年假补偿及裁员补偿等。
了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在后续维权过程中有据可依。
拒绝代岗，坚持上班
如果公司试图通过取消代岗资格等方式迫使你离职，坚决拒绝并继续上班。
通过拍摄工作现场照片、保留工作邮件或聊天记录等方式证明自己的出勤情况，并向公司提出书面申诉。
积极投诉，寻求帮助
向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠加班费、未足额缴纳社保等问题。
如果公司拒绝配合或采取暴力手段，可以报警以维护自己的人身安全。
利用法律武器，争取最大利益
保留所有与公司沟通的记录、工作证明及投诉反馈等证据。
如果认为公司的裁员行为违反法律法规，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付经济补偿和赔偿金。
咨询专业律师，了解更多法律途径和策略。
了解权益，进行协商
充分了解自己的依法享有的权益，包括经济补偿、赔偿金等。
与公司进行开诚布公的对话，理性表达自己的意见和要求，争取公平解决方案。
在协商过程中，保留相关资料，以备将来用作证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性。
法律援助可以在仲裁诉讼过程中起到关键作用。
保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要保持冷静和耐心。
通过上述步骤，你可以维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。
以上建议基于2024年最新的法律法规和实际情况，希望对你有所帮助。