公司解聘员工的流程通常包括以下几个步骤：
与员工协商一致或提前通知
用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
明确解聘原因
企业需要明确解聘的原因，如员工绩效不佳、违反公司规定或业务调整等。
发出解聘通知
向员工发出解聘通知，告知其解聘的具体原因和生效时间。
在通知期间，双方可就解聘相关事宜进行协商，如经济补偿等问题。
办理交接手续
员工完成工作交接。
有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
出具解除劳动合同证明
为员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
转移档案和社保
在十五日内为员工转移档案和社保。
支付经济补偿
按照《劳动合同法》的规定，向员工支付相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保存相关证据
用人单位需保存好与解聘相关的证据，如员工的违纪行为证据、劳动合同等，以备后续可能的法律纠纷。
尊重员工权益
在解聘过程中，企业应尊重员工的知情权和申诉权，确保解聘程序的公正和合法。
通过以上步骤，公司可以合法、合规地解聘员工，同时保障双方的权益。建议企业在解聘员工时，严格遵守相关法律法规，确保解聘过程的透明和公正。