婚假是劳动者依法享有的假期，根据相关法律法规，用人单位在员工休婚假期间应当支付工资。具体规定如下：
婚假工资支付标准
婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
婚假期间福利待遇
晚婚婚假视为出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
婚假期间，用人单位不得扣减工资，应视同员工出勤对待。
超出法定婚假期间的工资处理
对于超出法定婚假天数（如晚婚假）的工资支付，若劳动合同有明确约定，则按合同约定执行；
若集体合同中的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行；
若两者均无明确约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，但计算基数不得低于当地最低工资标准。
综上所述， 婚假期间用人单位不得扣减员工工资，应当按照劳动合同或相关规定支付工资。建议劳动者在休婚假前，与用人单位确认工资支付的具体事宜，以确保自身权益得到保障。