计件工资的计算方法主要依据计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。以下是几种常见的计件工资计算方式及其公式：
直接计件工资
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
累进计件工资
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资；
超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
无限计件工资
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
有限计件工资
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
全额计件工资
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
超额累进计件工资
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额。
间接计件工资
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额。
集体计件工资
计件单价 = 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和。
提成工资
计件单价 = 提成基数 × 提成比例。
实际应用中的注意事项：
确定计件单价：计件单价应根据企业的生产条件、劳动定额、工人的技能等级等因素综合确定，确保其科学合理。
考虑废品：在生产过程中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资；如果是加工失误造成的，则不付计件工资。
多种产品混合计件：如果工人（或小组）在一个月内加工多种不同产品，且各种产品的计件单价不同时，应分别按上述方法计算每种产品的计件工资后汇总。
个人与集体计件：可以根据企业的实际情况选择个人计件工资制或集体计件工资制，个人计件工资以个人为计算单位，集体计件工资以班组为计算单位。
通过以上方法，企业可以更准确地计算工人的计件工资，从而激励工人提高生产效率和工作质量。