根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内,员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此,店长作为劳动者,在辞职时应提前30天以书面形式通知用人单位,以确保双方有足够的时间进行交接和安排。如果店长与用人单位有其他约定,且该约定不违反《劳动合同法》的相关规定,也可以按照约定执行。但若没有特殊约定,那么应遵循法律规定的最短通知期限,即提前30天通知。
根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是试用期内,员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此,店长作为劳动者,在辞职时应提前30天以书面形式通知用人单位,以确保双方有足够的时间进行交接和安排。如果店长与用人单位有其他约定,且该约定不违反《劳动合同法》的相关规定,也可以按照约定执行。但若没有特殊约定,那么应遵循法律规定的最短通知期限,即提前30天通知。
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