劳动者离职需要遵循《劳动合同法》的相关规定，具体程序如下：
提前通知
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，告知其解除劳动合同的意向。
试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位。
无需用人单位同意
劳动者提出离职不需要征得用人单位的同意和批准，但需提前通知。
特殊情况
用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未按时支付工资、未提供必要劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
经济补偿
劳动者在用人单位工作满一年，提前解除劳动合同可以要求支付一个月工资的经济补偿金。
离职手续
用人单位有义务在劳动者离职时结清工资并办理离职手续。
证据保留
劳动者可以通过快递或挂号信等方式邮寄书面离职通知，以便保留证据。
争议解决
如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决争议。
建议
提前规划：劳动者应提前30天通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
书面沟通：确保所有离职相关的沟通都有书面记录，以便日后作为证据使用。
保留证据：通过快递或挂号信邮寄离职通知，确保通知能够有效送达并被用人单位接收。
法律咨询：如有疑问或遇到用人单位不配合的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。