员工离职的审批流程如下：
辞职流程
面谈：首先，部门主管与辞职员工进行积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
填写《辞职审批单》：员工坚持辞职后，需填写《辞职审批单》，并经所属部门经理签字同意。
人力资源部审核：将《辞职审批单》报人力资源部审核。
总经理批准：经总经理批准同意后，方可办理离职手续。
辞退流程
提供依据：部门主管需提供给辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
填写审批报告单：部门主管填写《员工辞退建议及审批报告单》，并经一级部门经理核实批准。
人力资源部核实：报告单需报人力资源部核实并签署意见。
总经理审批：最终需经总经理审批。
安排工作移交：由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
一般流程
提前申请：员工需要提前一个月向所在部门领导提出书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
书面申请：员工需填写《解除劳动合同申请》，并提前通知用人单位。
部门领导签署意见：在部门领导签署意见后，申请将提交至人力资源部进行逐级报请。
总经理和董事长批准：经总经理和董事长批准后，人力资源部将通知员工的部门领导安排工作交接事宜。
工作交接：员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容，依次进行工作交接、财务清算和物品归还等手续，交接完成后，交接双方和部门领导需签字确认。
工资结算：人力资源部将统计员工的考勤情况，并报请上级领导批示，在工资结算日，员工将收到应得的工资。
办理离职手续：人力资源部将办理劳动合同终止手续，并向员工开具《解除劳动合同证明》，作为双方劳动关系终止的凭证。
建议：
员工在离职前应提前准备好所有相关手续和材料，确保流程顺利进行。
部门领导和人力资源部应严格按照流程进行审批，以确保离职过程的规范性和公司利益的保护。