查看劳动合同，你可以遵循以下步骤：
确认合同类型
确保合同封面明确标注为“劳动合同”，而非“劳务合同”。
检查公司信息
确认合同上甲方的公司名称与面试时了解的公司名称一致。
验证公司是否为合法注册，并了解其注册地。
审查合同期限和试用期
根据合同期限，核实试用期的长度是否符合法律规定。
工作时间
确保合同中规定了标准工时工作制，而非不定时工作制。
薪酬与福利
明确工资发放日期和金额，包括基本工资和绩效部分。
检查合同中关于五险一金缴纳基数和比例的条款。
工作地点
确认工作地点是否具体明确，避免模糊不清的表述。
合同条款
审查合同中是否包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等。
合同备案
如果可能，查询劳动合同是否在用人单位所在地的人力资源和社会保障局备案，并查看是否有备案章。
合同份数和骑缝章
确认合同一式两份，你自持一份，公司保存一份。
检查合同是否有骑缝章，以确保合同页数不会被替换。
内部查询或外部备案查询
直接向用人单位的人力资源部门提出查询请求。
如果劳动合同备案，可携带身份证和劳动合同到人力资源和社会保障局查询。
请确保在签署合同前仔细审查所有条款，若有疑问，可咨询法律专业人士或相关部门